31 Personaladministration (HR) Masterexamen Degree Programs

Den internationella mästaren i HR & Organisation syftar till att utveckla yrkesverksamma som kommer att bemästra sina färdigheter och omfamna förändring som det mest effektiva sättet att skapa konkurrensfördelar. Rome Business Schools Master in Human Resources är det idealiska utbildningsprogrammet för att starta en karriär inom branschen för personaladministration.

Människor är den viktigaste tillgången i alla organisationer. Samhället lär sig om hur man hanterar människor och värdet av deras talang i en professionell miljö. I denna magisterexamen kommer du att lära dig den nödvändiga och relevanta nya rollen som HR-professionell, utveckla färdigheter för att hantera glada, nöjda, effektiva och ansvarsfulla människor. Redo att utveckla en enastående professionell karriär och sätta din prägel inom området för personalledning och mänskliga resurser.

Du kommer att utveckla nyckelkompetenserna som gör att du kan utforma och implementera en strategisk HR-plan enligt verksamheten och befästa din ledarposition på HR-avdelningen i en organisation.

Med tidens intåg har HR -området förändrats dramatiskt. Medan HR -proffsens främsta fokus fortfarande är de "mänskliga" aspekterna av att driva en organisation, kan deras beroende och beroende av ny teknik och data inte förnekas. Medan datautvinning inte utnyttjades i stor utsträckning för ett decennium sedan, har dock dataanalys i HR -operationer dykt upp som ett oundvikligt behov. Förekomsten och framväxten av dessa data och den uppenbara inverkan de har på HR -processer har banat väg för en ny disciplin; Personalanalys. I detta program kommer studenterna att utforska vad som alla utgör strukturen för HR -analyser och förstå den avgörande rollen för dataanalys för större HR -operationer.

Utveckla på de färdigheter som krävs inom affärsledning och utöka din kunskap om de mer specialiserade och avgörande aspekterna av HR och Change Management med S-Next online magisterexamen.

SHRM (Society for Human Resource Management) är världens största HR-yrkesorganisation. Baserat i USA, med 75 års erfarenhet, 175 000 medlemmar och närvarande i 165 länder, har den ingen motsvarighet till andra liknande föreningar. SESEF har erhållit två prestigefyllda utmärkelser, märket som certifierar erkännandet av Master in Human Resources Management och märket som identifierar SESEF som en nationell leverantör för frisläppandet av 60 poäng användbara för omcertifiering av HR-sektorn som är registrerad hos SHRM.

Master i Human Resources Management 4.0 har som mål att förbereda dig för att hantera den viktigaste tillgången för alla företag: dess mänskliga kapital. Programmet kommer att visa dig verksamhetsmodellerna och de mest innovativa strategierna för att designa och hantera varje aspekt av Human Resources Management i en ny miljö där Internet, Web 4.0 och förändringar i samhället och organisationer har inneburit en transformation av modellen i urvalsmetoderna , motivation, utbildning, talanghantering och intellektuellt kapital i ett företag. Målet med Master in HR Management 4.0 är att visa dig tillämpningen av de senaste rekryterings-, urvals-, organisations- och motivationsteknikerna, såväl som de nya personalhanteringsmetoderna i den digitala tidsåldern.

Master i företagsekonomi specialiserad på mänskliga resurser (HR MBA online) vid Brentwood University är designad för yrkesverksamma på alla erfarenhetsnivåer, oavsett om de försöker avancera sin nuvarande karriär eller övergå till personalområdet från andra branscher. Denna specialiserade MBA förbereder också studenterna att leda och hantera effektiva HR-praxis genom att integrera avancerade strategier för mänskliga resurser, utrusta dem med färdigheter att förnya och upprätthålla en konkurrensfördel i en dynamisk organisatorisk miljö.

Vill du leda förändringsinitiativ och öka din medarbetares produktivitet, motivation och tillfredsställelse? Skulle du vilja studera 100% online?

De är intresserade av professionell personal och personalutveckling management, som du vill utöka din första universitetsexamen för förbättrade karriärmöjligheter? Då du öppnar din egen talang med MBA-programmet "Talent Management" vid AKAD University varje chans utmanande ledande positioner.

Syftet med programmet är att utbilda experter som i sin mänskliga, ekonomiska och utvecklade tvärvetenskapliga strategi kan göra detaljerade analyser, hitta globala och speciella korrelationer och utföra rådgivning och utvärdering av verksamheter i organisationer , arbete, anställning och utbildning.

De djupgående demografiska förändringarna i Europa och nya generationers anställdas förändrade attityder till ämnena arbete och ledarskap sätter personalfrågor i centrum för företagens uppmärksamhet. Human resource management utvecklar radikalt nya svar på dessa utmaningar.

Master i psykologi för arbete, organisationer och mänskliga resurser som riktar sig till akademiker eller akademiker i psykologi som vill utveckla sin yrkeskarriär inom området för personalhantering. Baserat på de färdigheter som förvärvats i klassrummet och den arbetslivserfarenhet som förvärvats under praktik, kommer studenterna att kunna utveckla sina yrkeskarriärer.

Företag består av människor som behöver säkerhet och motivation. God personalförvaltning säkerställer effektivitet, kvalitet och produktivitet på alla nivåer. Detta program kombinerar den senaste forskningen och teorierna för effektiva lösningar på mänskliga resurser. Numera söker företag efter det bästa av sin personals kompetens och produktivitet. Målet med detta program är att ge erfarna chefer, entreprenörer och proffs verktygen för att anställa, utbilda och stödja rätt personer i de mest lämpliga affärsmiljöerna.

Syftet med masterexamen är att bidra till att utbilda yrkesverksamma och forskare inom arbets-, organisations- och personalpsykologi, med fokus på det europeiska förhållningssättet och perspektivet. Magisterexamen fokuserar på huvudprinciperna som utvecklats i EuroPsy-modellen, det europeiska certifikatet i psykologi, inrättat av European Federation of Psychologists Associations (EFPA). Den är också baserad på referensmodellen och minimistandarderna i den europeiska läroplanen för utbildning i arbets-, organisations- och personalpsykologi, som upprättats av det europeiska nätverket för organisations- och arbetspsykologer (ENOP).