Universitas Airlangga (UNAIR) Master i personalutveckling
Universitas Airlangga (UNAIR)

Universitas Airlangga (UNAIR)

Master i personalutveckling

Kecamatan Mulyorejo, Indonesien

Master

1 år

Engelsk

Heltid

Jul 2026

IDR 25 000 000 / per year *

På Campus

* för internationella studenter | IDR 17.000.000 - för indonesiska studenter

Masterprogrammet i personalutveckling vid Universitas Airlanggas forskarskola är ett accelererat treterminsprogram utformat för att utveckla elitutövare som kan driva transformativ förändring i globala organisationer. Som en del av ett universitet som rankas bland de 500 bästa i världen erbjuder detta program en tvärvetenskaplig miljö där studenter samarbetar med ledande akademiker och branschexperter.

Läroplanen ger en rigorös grund i HR-principer innan man går vidare till specialiserad kapacitetsuppbyggnad för ledarskap och förändringsledning på hög nivå. Utexaminerade är utrustade med den analytiska skärpa som krävs för att lösa komplexa humankapitalproblem och det innovativa tänkesätt som krävs för att främja långsiktig organisatorisk hållbarhet.

Med en vision att fungera som ett banbrytande centrum för excellens, överbryggar programmet akademisk teori med praktisk tillämpning genom strategiska samarbeten med statliga och internationella partners.

Vision, uppdrag och mål

Att vara ett banbrytande centrum för excellens inom masterprogrammet i personalutveckling, som utbildar skickliga yrkesverksamma utrustade med de färdigheter som krävs för att driva transformativa förändringar och främja hållbar tillväxt av humankapital, och därigenom bidra till organisatorisk utveckling på både nationella och internationella fronter.

Våra uppdrag är:

  • Ge en avancerad och omfattande utbildning inom personalutveckling, odla problemlösningsförmåga, innovation och förändringsledningsförmåga bland studenter, och säkerställa deras beredskap att möta samtida utmaningar inom HRD.
  • Bedriva banbrytande forskning och innovation inom personalutveckling för att främja områdets kunskap, praxis och strategier, och för att bidra till välgrundade beslutsfattande inom organisationsutveckling.
  • Samarbeta med branschledare, myndigheter och internationella partners för att koppla samman akademiska teorier med praktiska tillämpningar och stärka HR-initiativens inverkan på organisationens resultat.