Bachelor of Human Resource Management
Lusaka, Zambia
Bachelor
VARAKTIGHET
4 år
SPRÅK
Engelsk
TEMPO
Heltid
ANSÖKNINGSTIDEN
TIDIGASTE STARTDATUM
STUDIEAVGIFTER
STUDIEFORMAT
Distansutbildning
Detta program syftar till att utrusta studenter med olika kompetenser och kunskaper för att ge dem möjlighet att undervisa, underlätta lärande och förbättra den holistiska utvecklingen av elever med olika inlärningsbehov på denna avgörande nivå av deras utbildning, och ge studenterna forskningsfärdigheter som gör det möjligt för dem att utvecklas. nya idéer, initiativ och pedagogiska praktiker och attityder som är väsentliga för den pedagogiska arbetsplatsen.
- Detta program syftar till att utveckla elevernas uppskattning av effektiviteten hos mänskliga resursers roller och funktioner inom den organisatoriska verksamheten och förbereda eleverna för att bli etiskt informerade framtida personalchefer, som kan anpassa sig till de förändrade behoven och trenderna i den moderna arbetsplatsen, dess utmaningar och anställdas mångfald.
Unicaf University är i samarbete med Unicaf Scholarship-programmet som är ett av de mest generösa stipendieprogrammen som finns. Programmet stödjer behöriga studenter och ger möjligheter till studier mot de program som erbjuds av Unicaf University till en bråkdel av kostnaden. Unicaf har redan erbjudit mer än 100 miljoner USD i stipendier till studenter som hjälper dem att studera mot internationellt erkända kvalifikationer. Det primära målet med Unicaf Scholarship Program är att göra utbildning av hög kvalitet överkomlig och tillgänglig. Program som stöds har ett starkt yrkes- och yrkesfokus som levereras med ett internationellt perspektiv för att säkerställa att eleverna är förberedda för arbete på den globala marknaden och får avkastning på sin utbildningsinvestering.
Grundkurs
| Modul | Krediter |
|---|---|
| Induktionsmodul | 0,00 |
| Introduktion till kandidatexamen | 0,00 |
År 1
| Modul | Krediter |
|---|---|
| Kommunikation för företag | 12.00 |
| Introduktion till ledning | 12.00 |
| Statistik I | 12.00 |
| Datorsystem | 12.00 |
| Akademiskt skrivande | 12.00 |
| Att hantera människor och organisationer | 12.00 |
| Anställningsrelationer | 12.00 |
| Planering, rekrytering och urval | 12.00 |
| Personalinformationssystem | 12.00 |
| Coachning och mentorskap | 12.00 |
År 2
| Modul | Krediter |
|---|---|
| Kvantitativa metoder | 12.00 |
| Juridik för företag | 12.00 |
| Grupparbete | 12.00 |
| Affärsbeslutsfattande | 12.00 |
| Personalstrategi och praktik | 12.00 |
| Utbildningsutveckling | 12.00 |
| Prestations-, bedömnings- och belöningshantering | 12.00 |
| Ledarskap och framgång på jobbet | 12.00 |
| Hantera mångfald, jämlikhet och inkludering på arbetsplatsen | 12.00 |
| Förhandling och tvistlösning | 12.00 |
År 3
| Modul | Krediter |
|---|---|
| Allmän psykologi I | 12.00 |
| Forskning och skrivande | 12.00 |
| Organisatoriskt beteende | 12.00 |
| Affärsetik | 12.00 |
| Sociologins principer | 12.00 |
| Forskningsmetoder inom näringslivet | 12.00 |
| Psykologi II | 12.00 |
| Arbetsrätt | 12.00 |
| Personlig och professionell utveckling | 12.00 |
| Samtida frågor inom sysselsättning | 12.00 |
År 4
| Modul | Krediter |
|---|---|
| Digitalt företagande | 12.00 |
| Strategi och affärspolicy | 12.00 |
| Public relations | 12.00 |
| Globala affärer | 12.00 |
| Hantera förändring | 12.00 |
| Hållbart företagande | 12.00 |
| Internationell personalledning | 12.00 |
| Organisationspsykologi | 12.00 |
| Senaste trenderna inom personalledning | 12.00 |
| Projekt: Sista året | 12.00 |
Vid slutet av programmet förväntas studenten:
- Analysera rollen och vikten av personalledning inom olika typer av organisationer.
- Förklara grunderna i Human Resource Management utifrån ett kritiskt och analytiskt situationsperspektiv.
- Tillämpa lämpliga strategiska planer för rekrytering och medarbetarutveckling.
- Tillämpa teoretisk kunskap genom att anpassa HR-praxis därefter baserat på olika arbetsmiljöer.
- Förklara arbetslagstiftning och delta effektivt i kollektiva förhandlingar och diskussioner.
- Implementera hållbara HR-strategier och -metoder.
- Tillämpa innovation och teknik för att förbättra HR-system, policyer och rutiner.
- Identifiera utmaningarna med att hantera HR-tjänster.
- Använd färdigheter som krävs för konfliktlösning och långvariga partnerskap.
- Debattera olika HR-koncept, samtida frågor och affärstrender med ett kreativt och kritiskt förhållningssätt.
- Diskutera den komplexa naturen hos internationell handel och dess inverkan på en organisations ledning och tillväxt.