MA Human Resource Management
Leeds, Storbritannien
Civilingenjörsexamen (masterexamen)
VARAKTIGHET
24 månader
SPRÅK
Engelsk
TEMPO
Heltid, Deltid
ANSÖKNINGSTIDEN
TIDIGASTE STARTDATUM
STUDIEAVGIFTER
GBP 17 500 / per year *
STUDIEFORMAT
På Campus
* UK / EU-studenter. Internationella studenter: £ 12500 per år.
Kursinnehåll
Förbättra dina karriärmöjligheter inom HR, hantering av människor och utveckling av människor.
Vi hjälper dig att utvecklas till en kritisk, effektiv och reflekterande utövare med de möjligheter som krävs för medlemskap i Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).
Vi har framgångsrikt levererat personal- och HR-program i mer än 40 år och kvaliteten på vår bestämmelse har erkänts av CIPD och kvalitetssäkringsverket för högre utbildning. Många stora arbetsgivare i regionen har hjälpt sina anställda att genomföra kursen, inklusive Leeds City Council, Leeds NHS Trust, Canal Trust och WM Morrisons Supermarkets PLC.
Om du har en PG Diploma Human Resource Management kan du ansöka om att studera de sista 60 poängen i denna kvalifikation för att få MA Human Resource Management.
Kursfördelar
Du kommer att undervisas av en erfaren, högkvalificerad och dedikerad grupp av lärare, inklusive en kursledare med stor erfarenhet av ledande masterexamen. Jämfört med andra institutioner har kursen ett högre antal kontakt timmar och kursen är tre terminer.
På Leeds Business School har vi en stor etablerad historia och högt rykte för CIPD-ackrediterade kurser. Det finns starka professionella kontakter med den nationella och lokala CIPD-filialen. Studenter kommer från hela världen för denna kurs och efterfrågan på denna kurs växer varje år. Vi erbjuder personlig handledning och coaching, vilket gör att du kommer att bli välskött.
Framgångsrik kandidat Jo Bloor, trots att ha flera medicinska verksamheter under sin MA, lyckades inte bara med att slutföra alla sina studier men har nu gått i partnerskap med en advokatbyrå där hon kommer att tillhandahålla en specialiserad HR- och utbildningstjänst. Jo säger "Jag uppskattade det stöd jag fick från kursgruppen för att hjälpa mig att göra en svår personlig tid en givande framgång." Som ett resultat har Jo erbjudit sig att ge framtida studenter en placering i sin verksamhet.
Ingångskrav
Sökande ska antingen ha minst en högskoleexamen eller motsvarande erfarenhet eller utbildning, normalt från arbetsmiljön. Alla lämpliga kandidater som uppfyller anmälningskraven kommer att intervjuas och behöva delta i en introduktionstilldelning före kursen. Alla ansökningar bör stödjas av en referens, antingen akademisk eller professionell. Alla sökande ska uppfylla våra engelska krav på engelska.
IELTS:
IELTS 6.0 med inga färdigheter under 5,5 eller motsvarande kvalifikation. Universitetet ger utmärkt stöd till alla sökande som kan bli skyldiga att genomföra ytterligare engelska språkkurser.
MATURE APPLICANTS
Vårt universitet välkomnar ansökningar från mogna sökande som visar akademisk potential. Vi brukar kräva några bevis på den senaste akademiska studien, till exempel slutförandet av en tillträde, men ny relevant arbetslivserfarenhet kan också övervägas. Observera att för vissa av våra professionella kurser måste alla sökande uppfylla de angivna behörighetskriterierna och i dessa fall kan arbetslivserfarenhet inte övervägas i stället.
Om du vill ansöka via den här rutten bör du se vår universitetserkännande av prior learning-politik.
Observera att alla sökande till vårt universitet är skyldiga att uppfylla vårt standard engelska krav på GCSE-betyg C eller motsvarande, varianter av detta kommer att anges på de individuella kurskraven.
Jobbmöjligheter
Denna kurs kommer att ge utmärkta möjligheter att utveckla din karriär. CIPD-kvalifikationen krävs för nästan alla brittiska HR-arbeten. När du studerar din kurs kommer du att kunna ansluta dig till CIPD som studentmedlem, vilket ger dig tillgång till den professionella kroppens resurser och stöd. Du kommer att examinera med den kunskap som krävs för professionellt medlemskap i CIPD på antingen associerad, befraktad medlem eller befraktad stipendiat.
- Personalchef
- Chef för mänskliga resurser
- Personalansvarig
- Prestationskonsult
Karriärrådgivning
Vårt dedikerade jobb och karriärteam erbjuder expertråd och en mängd resurser som hjälper dig att välja och få anställning. Oavsett om du är i ditt första eller sista år kan du prata med personal från vår karriärkontor som kan ge dig råd från att skriva ett CV för att söka jobb.
moduler
Kärnmoduler
Utveckla färdigheter för professionell praxis
Ledande, Managing
Du kommer att introduceras till stora debatter om teori och praktik inom de specifika områdena ledarskap, flexibilitet och förändringshantering. Du kommer också att lära dig om de fyra huvudsträngarna av HRM: lärande och utveckling; resurser; belöning och anställningsförhållanden.
Avhandling
Du kommer att genomföra ett fördjupat forskningsprojekt inom ett ämnesområde som är lämpligt för kursen och av särskilt intresse för dig.
Strategisk sammanhang för mänsklig resurshantering
Utvärdera de huvudsakliga interna och externa miljöinställningarna för samtida organisationer, inom vilka chefer, HR-personal och arbetstagare interagerar med miljö turbulens, förändring och osäkerhet.
Alternativmoduler
Prestanda
Utveckla en uppskattning av samspelet mellan ledningsfunktioner, särskilt i prestations- och belöningshantering, och förmågan att länka dessa strategiskt till organisationen.
Designa, leverera
Hantera sysselsättningsrelationer
Förstå, analysera och utvärdera konkurrerande teorier och perspektiv i samband med hantering av strategier, strategier och rutiner för anställningsrelationer samt deras resultat på organisatoriskt klimat, anställda och ledning.
Utveckla ledare
Fokusera på lärande och utveckling av ledare och chefer inom organisationer så att du kan bedöma värdet av ledarskap och ledarutveckling till en organisations framgång.
coaching
Medarbetarnas engagemang
Ta en kritisk studie av anställdas engagemang från utövarens och akademikernas perspektiv. Anknyta medarbetarnas engagemang till faktorer som ledarskap, prestanda, välbefinnande och organisatoriskt engagemang.
Anställningsrätt (HR)
Utveckla en konceptuell förståelse och utvärderingsförmåga som är nödvändig för effektiv personalpraxis i en rådgivande kapacitet på både strategiska och operativa nivåer i en organisation.
avgifter
Storbritannien
Årets studieavgift för studenter som går in i 2018/19 är £ 6500. Beloppet du betalar kan öka varje år för att ta hänsyn till effekterna av inflationen.
International 2018/19
Årets studieavgift för studenter som går in i 2018/19 är £ 12500. Mängden du betalar är fastställd på denna nivå för varje år av din kurs.
Faciliteter
Bibliotek
Vårt bibliotek är öppet 24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan, varje dag på året, vilket ger dig tillgång till specialböcker och tidskrifter, inlärningsutrymmen, datorer, multimediamöjligheter och uthyrning av mediautrustning. Tiotusentals av våra biblioteks digitala resurser, inklusive e-böcker, ejournals och databaser, kan nås online på en tid och plats för att passa dig.
The Rose Bowl
Rose Bowl har imponerande undervisningsutrymmen, auditorier, konferenslokaler och ett utmärkt lokalt rykte som ett affärscentrum. Rose Bowl sätter våra studenter i mitten av en dynamisk näringsliv.
Hydra Suite
Du kommer att använda kritiska beslutssänkande simuleringar i denna möjlighet för att utveckla effektiva ledarskaps- och gruppdeltagarkunskaper. Simuleringarna replikerar komplexiteten i verkliga scenarier som skulle utmana beslutsfattare, syftar till att förbättra ditt beslutsfattande, kritiskt tänkande och kommunikationsförmåga.
Det finns sätt du kan finansiera din kurs. Ibland är det möjligt att få sponsring från ett statligt organ i ditt land. Det finns många olika alternativ, så titta igenom länkarna noggrant för att se om de passar dig.
- Internationella stipendier
- Chevening Stipendier
- Direktlån i USA/Kanada
Undervisning och lärande
Självständiga studier är en avgörande del av lärandet på universitetet och du kommer att behöva åta dig många timmar av självstyrd forskning och läsning samt förberedelse och skrivning av bedömningar. Din kurs levereras genom flera moduler, som hjälper dig att planera din tid och upprätta en studierutin. Utöver dina föreläsningar, workshops och handledningar finns en rad olika stöd tillgängligt för att hjälpa dig med dina självständiga studier. Våra ämnesspecifika bibliotekarier finns till hands för att hänvisa dig till resurser för specialistutbildning och studiefärdigheter. Du kommer också att tilldelas en akademisk rådgivare för att ge dig skräddarsydd feedback och stöd.
Kärnmoduler
Vad du lär dig
Arbete och arbetsliv i dynamiska affärssammanhang
Denna modul utforskar samspelet mellan olika affärsmiljöer, viktiga intressenter och sannolika framtida utvecklingar inom arbetslivet, anställningspolitik och personalledning. Du kommer att diskutera en rad olika sociala praktiker, såsom etik och hållbarhet, medarbetarnas välbefinnande, jämställdhet, mångfald, inkludering och den inverkan dessa frågor har på arbetslivet. Du kommer också att undersöka hur organisationer reagerar på dynamiska affärssammanhang och konsekvenserna för personalpolicyer och -praktiker, individuell och organisatorisk produktivitet och motsvarande frågor kring organisatorisk omställning, kultur och förändringsledning. Denna modul kommer också att utveckla din förståelse för hur du kan närma dig ett forskningsprojekt inom detta område.
Strategisk personalledning och utveckling
Studera vikten av evidensbaserad, resultatinriktad och principdriven HR- och personalstrategi och -praktik inom personal- och lärandeyrket. Denna modul utforskar hur människor och lärandepersonal skapar värde och levererar strategiska och praktiska resultat för organisationer och anställda. Du kommer att förstå hur bidrag till uppnåendet av affärsmål förbättrar prestationer och förbättrar medarbetarupplevelsen. Modulen fokuserar också på behovet av att policy och praktik levereras sammanhängande, på ett sätt som är integrerat och i linje med organisationens mål.
Färdigheter för etiska och agila medarbetare
Utveckla en etiskt driven praxis och förmågan att kontinuerligt lära dig allt eftersom du anpassar dig och utvecklas som svar på dina arbetsmiljöer. Denna modul bygger på de professionella värderingar och beteenden som definierats av Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Dessa riktlinjer kräver att HR-personal arbetar på ett sätt som är principlett, evidensbaserat och resultatinriktat. Du kommer att utforska hur CPD (kontinuerlig professionell utveckling) stärker individers färdigheter och hur det underlättar viktiga HR-färdigheter. Denna modul kommer också att utforska hur CPD gör det möjligt för en individ att utveckla ytterligare professionell kunskap och förståelse. Under hela modulen kommer du att utveckla färdigheter i självbedömning och reflekterande praktik för att förbereda dig för en ständigt föränderlig organisationsmiljö där du behöver använda etiskt omdöme och kommersiellt fokuserade beteenden. Du kommer också att öva på att beakta jämlikhet, inkludering och kultur.
Avhandlingsprojekt inom ledarskap, styrning och personalledning
Gör en djupgående undersökning och skriv ett projekt inom ett område som är av särskilt intresse för dig.
Resursförsörjning, belöning och bibehållande av talanger
Studera de strategiska överväganden och funktionella aktiviteter som är förknippade med att rekrytera individer med talang och potential. Du kommer också att titta på hur de kan behållas och utvecklas inom organisationen genom effektiv användning av strategiska och operativa belöningsinsatser.
Strategiska anställningsrelationer
Fokusera på nationella och internationella perspektiv på anställningsrelationer. Du kommer att titta på samarbete och konflikter som varierar mellan arbetsplatser, och hur institutioner utanför arbetsplatsen formar policy och praxis för personalledning inom organisationer. Denna modul kommer också att utforska den försiktighet som måste iakttas vid hantering av arbetsbaserade relationer. Du kommer att utveckla en förståelse för de viktigaste juridiska principerna som ligger till grund för anställningsrelationer.
Alternativmoduler
Vad du lär dig
Avancerad arbetsrätt
Undersök och beakta utvecklingen och tillämpningen av arbetsrätt. Denna modul kommer att utveckla din konceptuella förståelse och analytiska och utvärderande färdigheter som är avgörande för effektiv personalledning och utveckling. Du kommer att ha kunskapen att arbeta i en rådgivande roll på både strategisk och operativ nivå i en organisation.
Jämställdhet, mångfald och inkludering på arbetsplatsen
Utforska strategisk mångfald och inkludering på arbetsplatsen vad gäller kommunikation och utbildning, med fokus på beteende på arbetsplatsen och analys av trender. Denna modul fokuserar på det holistiska, strategiska och effektiva mandatet för organisatorisk förändring, uppnått genom att omfamna en multikulturell, multietnisk och mångfacetterad värld, där förändring är den enda konstanta faktorn.
Lärande och utveckling för hållbara organisationer
Studera den roll som effektivt lärande och utveckling kan spela för framgång och hållbarhet för organisationer i den rådande kontexten av förändring och osäkerhet. Denna modul kommer att undersöka samtida och traditionella metoder för inlärningsteori och inlärningsdesign. Du kommer att utforska inlärningsbehov och prestationsgap på både strategisk och operativ nivå. Du kommer att utveckla en kritisk förståelse för en rad faktorer som påverkar utformning, genomförande och utvärdering av inlärnings- och utvecklingsstrategier, policyer och praxis, samt de varierande organisatoriska åtgärderna.
Välbefinnande och arbetslivet
Undersök holistiska och integrerade metoder för välbefinnande på arbetsplatsen och deras inverkan på individuell, team- och organisatorisk framgång i en rad brittiska och globala organisationer och omständigheter.
I slutet av kursen kommer studenterna att kunna:
- Utvärdera, syntetisera och tillämpa avancerade och samtida teman, teorier och tekniker på olika och komplexa frågor inom personalledning och utveckling.
- Visa en kritisk förståelse för det strategiska perspektivet på personalledning och utveckling i både brittiska och globala affärssammanhang, göra välgrundade bedömningar baserade på etiska överväganden och använda kvantitativa och kvalitativa dataanalysmetoder.
- Utveckla omfattande kunskaper inom personalledning, med kreativitet och överförbara färdigheter relevanta för organisatoriska och professionella miljöer, med ett engagemang för inkludering, jämlikhet, mångfald och kulturell känslighet.
- Engagera dig i självständigt och kollaborativt lärande, ta ansvar för karriärutveckling och fortsatt professionell tillväxt, och visa kritisk, etisk, agil, ansvarsfull, motståndskraftig och reflekterande praxis i linje med CIPD nivå 7-standarder.
- Tillämpa intellektuella, överförbara och professionella färdigheter med kreativitet och etisk tillsyn för att lösa komplexa organisatoriska problem och navigera i öppna situationer inom personalledning och utveckling.
- Genomföra och leverera ett tillämpat forskningsprojekt, med beaktande av etiska överväganden, forskningsfilosofi och metoder, i syfte att påverka policy och praktik inom professionella sammanhang av personalledning och utveckling, och bidra till forskningsmängden inom aktuella HR-relaterade affärsfrågor.
Din kunskap och expertis gör det möjligt för dig att arbeta med personalledning inom alla sektorer. Du kommer att vara väl lämpad för roller som:
- Personalrådgivare
- HR-chef
- HR affärspartner
- Direktör för mänskliga resurser