BA (Hons) i Business (HR Management) i München
Munich, Tyskland
BA (kandidatexamen)
VARAKTIGHET
3 år
SPRÅK
Engelsk
TEMPO
Heltid
ANSÖKNINGSTIDEN
TIDIGASTE STARTDATUM
Feb 2026
STUDIEAVGIFTER
EUR 14 100 / per year
STUDIEFORMAT
På Campus
Öppet hus på EU München – 13 november
BA (Hons) i Business med en Pathway i Human Resource Management är ett treårigt heltidsprogram (180 ECTS). Designad för dem med ett intresse för människor och människors aspekter av företag och organisationer, detta EQF nivå 6/NFQ nivå 8 hedersutbildningsprogram ger studenterna en solid grund i affärskoncept och färdigheter samt specialistkunskaper inom mänskliga resurser. Med ett särskilt fokus på hantering av människor och deras inverkan som en resurs på en organisations prestation, förvärvar eleverna de kunskaper och färdigheter de behöver för att framgångsrikt konkurrera som personalspecialist i dagens komplexa och föränderliga affärsvärld.
Fördelar med att studera en kandidatexamen
- Studera en statligt erkänd examen från Irland;
- Få gästtalarinsikter i klassen och vid exklusiva EU-evenemang;
- Utveckla innovativt tänkande och ett flexibelt tänkesätt.
Kandidatexamen (Hons) i företagsekonomi med Pathway på personaladministration är ett sextermins, treårigt program (180 högskolepoäng) som är utformat med ett tvärvetenskapligt fokus. Kurserna omfattar formativ och summativ bedömning samt grupparbeten och presentationer.
Denna Pathway ger studenterna en omfattande förståelse för affärs- och managementkoncept, samt detaljerad kunskap om personalledning genom specialiserade kurser.
Programstruktur
Under det första året av denna kandidatexamen får studenterna en grundlig grund med kärnkurser i management, organisation, marknadsföring, finans, IT och ekonomi i relation till affärsverksamhet. Under det andra och tredje året bygger de vidare på denna kunskap för att få en fördjupad förståelse av dessa nyckelområden, samt förvärva specifika kunskaper och färdigheter relaterade till personalledning. Deras studier kulminerar i ett avslutande forskningsprojekt under sista året.
Kurserna som ingår i läroplanen för kandidatexamen (Hons) i företagsekonomi (Human Resource Management) listas nedan.
År 1
Semester 1
Följande kurser är 10 hp under två terminer:
- Matematik och statistik för företag
- Affärskontext och organisation
- Marknadsföring Essentials
- IT Essentials
- Ekonomiska perspektiv
- Lära att lära (5 ECTS)
Semester 2
Följande kurser är 10 hp under två terminer:
- Matematik och statistik för företag
- Affärskontext och organisation
- Marknadsföring Essentials
- IT Essentials
- Ekonomiska perspektiv
- Introduktion till företagsekonomi (5 ECTS)
År 2
Semester 3
Följande kurser är 10 hp under två terminer:
- Förvaltning
- Finanshantering
- Business Information Systems
- Anställningsrelationer och lagen
- Organisatoriskt beteende för chefer
- Affärsetik och forskningspraxis (5 ECTS)
Semester 4
Följande kurser är 10 hp under två terminer:
- Förvaltning
- Finanshantering
- Business Information Systems
- Anställningsrelationer och lagen
- Organisatoriskt beteende för chefer
- Advanced Economic Perspectives (5 ECTS)
År 3
Semester 5
Följande kurser är 10 hp under två terminer:
- Strategisk ledning
- Globala affärer
- Personalavdelning
- Utveckling av mänskliga resurser
- Modern prestationshantering
- Capstone Project
Semester 6
Följande kurser är 10 hp under två terminer:
- Strategisk ledning
- Globala affärer
- Personalavdelning
- Utveckling av mänskliga resurser
- Modern prestationshantering
- Capstone Project
Examentilldelad
En statligt erkänd Dublin Business School BA (Hons) i Business-examen tilldelad av Quality & Qualifications Ireland (QQI).
Tilldelande myndighet
Quality and Qualifications, Ireland (QQI) är det irländska statliga organet som ansvarar för kvalitetssäkring av alla utbildningstjänster i Irland. QQI sätter kvalitetssäkringskriterier för branschen och reglerar och godkänner studieprogram.
Lärandemål
BA (Hons) i Business (Human Resource Management) förbereder studenterna för framtida karriärer i globala affärsprojekt och stora internationella organisationer. Dessutom, efter examen, kommer studenterna att kompetent:
- Förstå anpassningen av strategier för mänskliga resurser som en nyckelfaktor för organisationsstrategi.
- Bedöma de kompetenser som krävs för att möjliggöra maximalt värdebidrag från mänskliga resurser.
- Bedöm kunskap och information, verktyg och tekniker på ett kritiskt sätt för att tryggt anpassa sig till förändrade affärsmiljöer.
- Utvärdera data och information som härrör från forskning för att säkerställa att relevant ny kunskap kontinuerligt införlivas för att förbättra affärsplanering och beslutsfattande.
- Demonstrera interpersonella färdigheter av effektivt lyssnande, förhandling, övertalning och presentation i individuella situationer och gruppsituationer.
- Visa en djupgående förståelse för de inbördes sambanden mellan affärsfunktioner och affärsprocesser och deras inverkan på tillhandahållande av produkter och tjänster.
- Tillämpa diagnostiska och kreativa färdigheter i lösningen av affärsproblem som visar ett tvärvetenskapligt förhållningssätt till lösning.
- Visa förmåga att bidra till affärsutveckling och förbättra strategiskt beslutsfattande.
Efter framgångsrikt slutförande av någon av kandidatexamina som finns tillgängliga vid EU, har akademiker ett brett utbud av karriärmöjligheter och affärsmöjligheter tillgängliga för dem. Som svar på den växande efterfrågan på flexibla och entreprenöriella affärsmän, är våra program utformade för att främja de färdigheter som krävs för en framgångsrik karriär i den internationella affärsarenan.
EU:s utexaminerade har ett internationellt tänkesätt, mångkulturell medvetenhet och är innovativa tänkare. Detta gör dem till idealiska kandidater för positioner hos stora, multinationella företag och dynamiska, disruptiva entreprenörer redo att starta egna företag.
Karriärmöjligheter
Denna kandidatexamen (Hons) i företagsekonomi med Pathway mot personalledning ger studenterna en gedigen grund i affärsidéer och färdigheter samt specialistkunskaper inom personalfrågor. Efter avslutad utbildning kan studenterna vilja söka karriär inom följande befattningar:
Utbildnings- och utvecklingschef
Utbildnings- och utvecklingschefer ansvarar för medarbetarnas utbildningsprogram. Deras mål är att säkerställa att medarbetarna har rätt kompetens för att en organisation ska kunna uppnå sina kort- och långsiktiga mål. För detta ändamål kommer en utbildnings- och utvecklingschef att definiera och implementera utbildningsinitiativ, ofta i samarbete med avdelningschefer för att få ytterligare förståelse för de färdigheter och kompetenser som behövs. Förutom att planera och programmera utbildningsaktiviteter kommer dessa yrkesverksamma att förhandla med leverantörer om kostnadseffektiva kurser och granska kvaliteten och innehållet i de kurser som ges.
För att bli utbildnings- och utvecklingschef bör yrkesverksamma ha starka förhandlings- och projektledningsfärdigheter. De bör också vara goda kommunikatörer.
Arbetsrelationsspecialist
Specialister på arbetsmarknadsrelationer hanterar relationen mellan ledning och anställda. Deras funktioner inkluderar att representera organisationen i kollektivförhandlingar, kommunicera med fackföreningar och medla i arbetstvister, bland annat. Deras slutmål är att säkerställa en god arbetsmiljö. Specialister på arbetsmarknadsrelationer är uppdaterade om arbetsrätt, policyer och lönenivåer inom sin sektor.
Specialister inom arbetsrelationer har starka interpersonella färdigheter, kommunikationsförmåga och medlingsförmåga. Kunskap om arbetsrättslagar och -regler är nödvändig för denna tjänst.
Talent Acquisition Specialist
Specialister på talangförvärv ansvarar för att hitta och anställa rätt personal för en organisation. De inleder en rekryteringsprocess genom att hålla möten med rekryteraren för att fastställa de färdigheter och kompetenser som behövs för en roll. De definierar och publicerar sedan jobbannonsen, fastställer lönen, genomför intervjuer och granskar lämplighetstester för att säkerställa en kandidats lämplighet och kapacitet för en tjänst. Specialister på talangförvärv anställs vanligtvis inom mycket konkurrensutsatta branscher som teknik och finans.
För att lyckas som specialist på talangförvärv behöver en yrkesperson färdigheter inom research för att hitta kandidater, inklusive sociala medier, samt inom kommunikation och marknadsföring.
Ersättnings- och förmånschef
Ersättnings- och förmånschefer planerar lönenivåer inom en organisation samt skapar och implementerar förmånspaket för anställda. De har nära kontakt med högsta ledningen. Förmåner som erbjuds av organisationer inkluderar bland annat sjukförsäkring, pensionsplaner, ett företagsbil och årsslutsbonusar. Denna position är nyckeln till att behålla talanger, särskilt i mycket konkurrensutsatta branscher, och yrkesverksamma måste hålla sig uppdaterade om branschstandarder.
Yrkesverksamma inom detta område bör ha starka analytiska och kommunikativa färdigheter samt affärssinne.
Arbetsområden
Denna kandidatexamen (Hons) i företagsekonomi med Pathway på personalledning ger studenterna en solid grund och färdigheter inom affärsvärlden samt färdigheter, kunskaper och kompetenser inom personalfrågor. Utexaminerade arbetar ofta inom följande yrkesområden:
- Personalförvaltning
- Industriella relationer
- Träning
- Organisatorisk utveckling