EAN - Escuela Argentina de Negocios

Bachelor i Management Human Factor

värdepapper

intermediär

Analyst University Human Resources Management (3 år)

änden

Bachelor i Management of Human Factor (4 år)

Curriculum godkännande genom resolution minister 227/14 Anmärkning ME NO-2017-025.452.896-APN-DNGU # ME

Modalitet. karriär Grade

EAN posten är fritt även om sökanden måste uppfylla följande behörighet:

• Intervju med pedagogisk konsult.
• Professionella incumbencies bistånd prata med chefen för Race.
• Ge institutionellt presentation av kanslern.
• Deltagande entré kurs: Introduktion till Management Science
• Utöver de krav på dokumentation som fastställs i reglerna

överväganden

Corporate Human Factor Ledningen måste ha känslighet för att diagnostisera organisationskultur och klimatet; förmåga att förstå den institutionella policy på sin humankapital, nivåer av förmåga, potential och behöver förändring; förmåga att generera åtgärder som stärker deltagande och engagemang av dess mänskliga faktorn till tillväxten av organisationen.

EAN erbjuder en läroplan för tekniker och akademiker i hantering av Human Factor legitimerade av en rådgivande rådet företag åtagit sig att den institutionella projektet. Lärarna har omfattande utbildning och erfarenhet och är utbildade i att hantera pedagogiska strategier för att främja kompetensutveckling. Praktisk utbildning av studenter sätts i kraft genom att analysera verkliga fall av företag i samband med EAN, utsätta sina problem för behandling inom ramen för ämnena.

pre ateneos yrkesverksamma inom företag och diskussioner med experter från Management Sciences praxis genomförs.

Tillämpningsområdet för avdelning

Tillämpningsområdet för avdelning: UNIVERSITY ANALYTIKER Human Resource Management

• Tolka och tillämpa arbetskraft, konventionell och interna rättsliga normer som gäller arbetsrätt, social trygghet och arbetsvillkor och miljö såsom administrativa bestämmelser som krävs för att hantera de mänskliga resurserna i organisationer.
• Genomföra registreringar och juridiska administrativa kretsar kopplade till rekrytering och utbetalning av personalens löner som de anställda.
• Gestional generera information från data som hänför sig till administration, planering och utveckling av mänskliga resurser.
• Identifiera behov, design, samordna och utvärdera utbildningsprogram mänskliga resurser.
• Utför arbetsbeskrivningar och utveckling av yrkesprofiler.
• Internt eller externt för att råda organisationer om positionering och ompositionering av mänskliga resurser i enlighet med de kunskaper som krävs för att uppnå affärsmålen.
• Utforma och administrera lämpliga ersättningssystemen och ytterligare fördelar för organisationens strategi, utveckling av mänskliga resurser och verksamhet.
• Delta i utvecklingen av karriärplanering i organisationer.
• Förebygga och lösa konflikter i enskilda och grupparbetsmarknadsrelationer i organisatorisk miljö.

Tillämpningsområdet för avdelning: Examen i HANTERING AV mänskliga faktorn

• Välj, organisera och hantera mänskliga resurser i organisationer av olika slag, aktivitet och storlek, integreras i hans målningar körning eller personal.
• Deltar ur mänskliga resurser i utvecklingen av nya företag, både i tillverkning och tjänster, som en del av samma eller som en medlem av en sådan organisation eller som fristående konsult.
• Guide befintliga företag mot tillväxt, utveckla dem att hitta nya affärsmöjligheter genom strategisk engagemang av dess mänskliga faktorn, som medlem av sådana organisationer eller som fristående konsult.

studieplan