Asia Pacific University of Technology & Innovation (APU)

BA (Hons) i Human Resource Management

Programmets disposition

Detta program är särskilt utformat för att ge studenterna:

• En förståelse för sammanhanget, naturen, rollen och betydelsen av ledningsaktiviteter som utförs av chefer för Human Resource Management (HRM) i en rad organisationer.
• En möjlighet att utveckla väl undersökta, logiska och integrerade lösningar på mångfacetterade problem i osäkra och dynamiska sammanhang.
• Yrkesrelevant exponering som gör att du kan bli operativt effektiv inom personalhantering.
• Ett brett spektrum av anställningsfärdigheter som kritiskt tänkande, problemlösnings- och tolkningsfärdigheter, effektiv skriftlig och muntlig kommunikation, med hjälp av IT- och affärsapplikationer, och förmågan att bedriva forskning om personalhanteringsfrågor.

Grad nivå 1

Studenterna kommer att få en grundläggande förståelse för det sammanhang inom vilket företag verkar - Management, Lag, Redovisning, Ekonomi, Entreprenörskap, och marknadsföring. Vi kommer också att utsätta dem för& affärskommunikationsförmåga, beräkna& IT-färdigheter och kvantitativa färdigheter, självständigt lärande. Alla Business Management-program har ett gemensamt första år så att de får en solid grund i teorier och praxis för företagsledning.

Gemensamma moduler

• Introduktion till ledning
• Redovisning Färdigheter
• Affärs- och kommunikationsfärdigheter
• Företagsekonomi
• Affärsrätt
• Digitalt tänkande och innovation
• Grunderna i entreprenörskap
• marknadsföring
• Hantering av människor
• Kvantitativa färdigheter

Grad nivå 2

Studenterna kommer att utsättas för en mer avancerad nivå i läroplanen inklusive beteendevetenskap,& affärsetisk styrning, kritiskt tänkande i ledningen, och internationell& kulturkommunikation. En djupgående förståelse för disciplinen och kärnpraxis för personalhantering kommer också att utvecklas. De kommer att få ytterligare förståelse för kärnverksamhetsprocesser genom den branschledande programvara som stöds av SAP. Vi kommer att ytterligare vårda deras oberoende lärande för att förbereda dem för arbetsplatsen och för vidare forskning.

Gemensamma moduler

• Beteendevetenskap i organisationen
• Affärsetik och styrning
• Affärs Forskningsmetoder
• Leverera kundvärde
• Socialpsykologi

Specialiserade moduler

• Utveckling av anställda
• Relationer mellan anställda
• Arbetsrätt
• Internationell kultur och kommunikation
• Arbetsmiljö

Valfria moduler (välj 2)

• Hantera ekonomi eller ekonomisk förvaltning
• Kritiskt tänkande i ledningen eller introduktion till beskattning

Praktik (16 veckor)

Studenterna kommer att genomföra en praktik/industriell utbildning under minst 16 veckor för att förbereda dem för en smidig övergång från klassrummet till arbetsmiljön.

Grad nivå 3

Studenterna kommer att använda sina tidigare studier och industriella erfarenheter för att utöka sin kännedom om att hantera mer praktiska och moderna frågor om personalhantering, genom moduler som underlättar tillämpningen av arbetsrelaterade färdigheter och kunskaper inom personalhantering. Ledarskap och strategiska ledningsfärdigheter kommer att läras ut, med mål att sköta dem som globala företagsledare. Ett slutårsprojekt kräver att de utforskar ett ämne individuellt - de kommer att visa de akademiska och praktiska aspekterna av deras förmåga inom det valda studieområdet.

Gemensamma moduler

• Strategisk ledning

Specialiserade moduler

• Human Resource Management Projekt
• International Human Resource Management
• Undersökningar inom Human Resource Management
• Ledarskapsteori och praktik
• Hantera människor och prestanda
• HR-analys
• Samtida frågor i HRM
• Strategisk personalhantering

Valfria moduler (välj 2)

• Hantera förändring eller bygga kundrelation
• Mänskliga faktorer psykologi eller företagsomstrukturering

MQA obligatoriska försökspersoner*

• Etniska relationer (M'sian studenter)
• Islamisk& asiatisk civilisation (M'sian studenter)
• Malaysiska studier (Int"l-studenter)
• Malajiska kommunikationsspråk (Int"l-studenter)
• Arbetsplats Professionell Kommunikationsförmåga
• Trender för& anställdas sysselsättning
• Co-läroplan

(*Alla studenter är skyldiga att framgångsrikt slutföra dessa moduler enligt vad som föreskrivs av Malaysian Qualification Agency.)

Karriär alternativ

• Ersättning& Benefit Manager
• Chef för anställdas relationer
• HR-chef
• Prestanda Management Manager
• PR-chef
• Rekrytering Manager
• Utbildning& Development Manager
• HR-analytiker
• HR-konsult
• HR-direktör
• Anställningschef
• Talent Champion
• HR-dataanalytiker
• Kompensation Analyst

Professionellt erkännande

Efter avslutad BA (Hons) Human Resource Management, studenter är berättigade till undantag i nedanstående Professional Recognition of APU Degree Program.

• Malaysian Institute of Chartered Secretaries and Administrators (MAISCA) (9 papper undantag av 16 papper)
• Malaysian Association of Company Secretaries (MACS) (10 papper undantag av 16 papper)

APU - Ledande digital transformation inom företag, management och marknadsföring

Framtiden är teknik - varje företag behöver framtidsklara digitala talanger för den digitala ekonomin

Som den fjärde industriella revolutionen (IR4.0) tar över världen, vi ser en uppåtgående trend av sammanslagningen av Digital Technology med Business. När företag tillför digital teknik inom sin verksamhet, Digital Transformation höjer kundupplevelsen, och omvandlar affärsmodeller och verksamhetsmodeller inom organisationen.

För att företag ska förbli motståndskraftiga och konkurrenskraftiga, de måste förnya sig, anta digitala produkter, Digitala lösningar, ha en digital tillväxtstrategi, använda teknik för expansion och tillväxt, samt utrusta sin arbetskraft med nödvändiga kompetensuppsättningar för att omfamna utbredd transformation och den digitala revolutionen i denna digitala tidsålder. Rollen som ”Technology in Business” är avgörande och tekniken har utmanat och förändrat alla aspekter av hur företag arbetar i snabb takt. Snabb globalisering har varit möjlig på grund av teknik. Vem som helst kan nu göra affärer var som helst i världen med hjälp av höghastighetsinternet, anslutning, och närvaron av väl anslutna sociala medier. Teknik har ökat utvecklingen av E-Business, E-handel& Digital marknadsföring och det har fört ny dynamik till globaliseringen av företag.

Ökningen av e-handel — Att köpa& försäljning utan gränser

När den globala pandemin störde världen, internetshoppingplattformar blev den dominerande kanalen för konsumenter att handla viktiga varor och tjänster. Det förutspås att e-handel och e-handel kommer att upprätthålla denna uppåtgående trend och fortsätta växa. Som framtida e-affärspersonal, du kommer att utbildas för att hantera affärer utanför traditionella gränser, forma dig till proffs som kan möta framtida affärsutmaningar.